格林·金(bt365体育平台)获得了一个享有盛誉的奖项,以表彰其促进多样性和包容性的工作,并成为一个真正的反种族主义组织.

格林·金(bt365体育平台)因其名为“呼吁时间向种族主义发起挑战”的行动计划获得了2021年公司通信奖(corpcomm Awards)的最佳多元化和包容性倡议奖。.

由首席执行官领导的种族多元化战略不仅旨在推动bt365体育平台的变革,也旨在推动整个酒店业的变革, 提出了一系列增加黑人代表的承诺, 亚裔和少数族裔同事.

这一战略是对公司创始人本杰明·格林的全面回应的一部分, 在把啤酒厂移交给他的家人之后, 在19世纪从跨大西洋的奴隶制中获利,并反对废除奴隶制.

格林金公司的企业事务主管格雷格·塞奇说:“虽然bt365体育无法改变200年前发生的事情, bt365体育决心利用bt365体育作为一个40岁的雇主的地位,影响bt365体育现在和未来的行为.

“bt365体育很高兴赢得这个奖项,并看到bt365体育的早期工作得到认可. bt365体育知道还有很多事情要做,bt365体育成为一个真正的反种族主义组织的旅程才刚刚开始. 行动比语言更响亮,所以bt365体育花时间倾听同事们的意见, 客户和更广泛的利益相关者,并提出一个详细的, 目标导向的计划,bt365体育将在未来几年努力在bt365体育的公司创造有意义的变化, bt365体育的行业和更广泛的社会.”

格林·金的《bt365体育》计划及其承诺的详细内容可以阅读 在这里.

已经采取的一些行动包括:

  • 推出了一个 反向辅导计划 格林·金执行董事会的每一位成员现在都被指派了一位布莱克, 亚裔和少数民族背景, 了解多元化和包容性如何影响所有级别和业务部门的团队成员
  • 与的合作 Slave-Free联盟 全面分析格林·金的业务和围绕现代奴隶制的更广泛供应链的风险,并制定战略计划来打击这些风险
  • 更改了四家酒吧的名字 名字与种族主义有关:三个叫“黑男孩”,一个叫“黑头”
  • 一个新的承诺 与王子信托基金签订的五年协议, 资金增加了三分之一,用于将格林·金通过慈善机构雇佣的具有BAME背景的年轻人比例从目前的24%提高到五年的40%的项目
  • 宣布与 国际奴隶博物馆 让队员们了解历史上的跨大西洋奴隶贸易
  • 通过英国啤酒协会主持一个行业组织 & 酒吧协会促进平等, 酒店部门的多样性和包容性,并合作分享最佳做法
  • 成立了一个新的员工领导种族多样性小组, “团结”, 与格林金现有的两个组织——LGBT网络和Women网络——并肩而坐,并在bt365体育的内部交流中广泛推广该组织,以提高意识和增加成员. 该集团有一个来自bt365体育的执行董事会的赞助人,他参加会议,并作为集团和整体业务方向之间的联系人
  • 与酒店业女性开展合作, 旅游和休闲的包容性领导计划,包括赞助一系列的网络研讨会. bt365体育平台首席执行官尼克•麦肯齐(Nick Mackenzie)目前是该集团顾问委员会成员